「我們正處於人類工作方式的分水嶺，AI不是來搶奪工作，而是來重新定義工作」，矽谷知名AI研究專家的觀察，精準捕捉了當前職場的巨大轉變。在AI技術快速普及與數位轉型浪潮席捲全球的今天，職場生態正經歷深刻變革，年輕一代的職場人越來越重視數位學習資源、AI工具的應用、工作彈性以及企業文化認同，這些也逐漸成為評估優質雇主的重要指標。根據多項調查顯示，超過九成的Z世代及社會新鮮人高度關注工作與生活的平衡、數位學習資源，以及企業是否善用AI科技來提升工作效率。同時，彈性工時和良好的職場文化也成為他們選擇雇主的重要考量。
台灣米其林連續五年榮獲亞洲知名人力資源媒體《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」(HR Asia Best Companies to Work For in Asia) 殊榮，今年更因積極推動數位轉型與創新科技應用，獲頒「科技賦能獎」(Tech Empowerment Awards)，彰顯其在AI時代的領先實力。面對數位化浪潮，企業不僅需快速轉型，更需持續提供多元學習與成長資源，才能滿足新世代員工的期待，這也成為評價「好雇主」新的衡量面向。
積極擁抱數位轉型，引領職場科技創新
台灣米其林董事長毛行健表示：「在這個AI迅速改變工作模式的時代，我們深信人才是企業競爭力的來源。米其林致力於透過數位轉型與創新學習平台，打造一個激發潛能且尊重每位員工的職場環境。未來我們將持續秉持『人、利潤與環境』三者互利共生的價值理念，讓員工在健康、學習與價值實現中成長，共同迎接更美好的未來。」
台灣米其林深知，在AI與數位化浪潮下，唯有積極擁抱創新科技，才能在競爭激烈的職場中持續領先。米其林透過整合內外部多元線上學習資源，涵蓋多國語言、職能提升、商業認知、數位化、永續與溝通能力等課程，致力培育員工成為終身學習的T型人才；不僅能夠在自己的專業領域內發揮專長，還能夠與其他領域的專家進行有效的溝通和合作，從而促進跨領域的創新和問題解決，為團隊帶來多方面的價值。公司在嚴格保障資訊安全前提下，提供多元軟體資源與相關課程，並鼓勵員工善用AI工具提升工作效率。此外，透過內部活動與工作坊，增進員工對AI的實務體驗與運用，打造具備未來競爭力的職場文化。
除了內部職能發展，米其林亦持續導入創新科技應用於產品研發流程，近年更運用智慧製造與模擬技術，協助合作夥伴開發新一代高性能輪胎，不僅展現在數位化設計與研發的技術深度，也實踐效率與永續並重的理念。這些努力不僅提升整體職場效率與員工參與度，也獲得HR Asia科技賦能獎的高度肯定，彰顯米其林在亞洲數位轉型的領先地位。
堅持永續理念，打造健康與價值共融的職場體驗
秉持「一切皆可持續All Sustainable」企業願景與3P（人People,利潤 Profit, 環境Planet）理念，台灣米其林積極營造豐富且健康的員工體驗。公司設有跨部門的健康促進小組，與健康軟體公司合作，透過公益與遊戲化機制推動每日健走與超慢跑，鼓勵員工將運動融入日常生活，並搭配積分獎勵制度提升參與度。每年亦提供多元化健康檢查選項與營養師一對一諮詢服務，關注員工的身心狀態。另定期舉辦羽球、桌球等球類運動競賽，打造活力與凝聚力兼具的職場氛圍，讓員工在工作之餘也能保持健康、提升團隊互動。
同時，也讓永續向下紮根文化，從職場延伸到生活。由公益小組自主組織多元主題活動，讓員工可依興趣參與，例如交通安全相關（如靖娟基金會小黃帽計劃）、長者關懷（弘道老人福利基金會）等公益項目，也不定期以電影包場活動支持國片，彰顯米其林對在地文化的認同與投入。公司亦設有多樣且豐富的社團，讓員工因興趣而聚，彼此交流、增進感情，同時也提升了工作之外的幸福感與歸屬感，基於這樣多元彈性上下班及遠距工作等健康的職場文化，員工對企業文化的高度認同感，使米其林在永續發展之路上始終穩健前行。
